Главная → Бухгалтерский форум → Круглосуточная работа по скользящему …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 14 марта 2018 г.

Круглосуточная работа по скользящему графику

Посетитель

0 баллов

14 марта 2018 г. в 11:12

Здравствуйте! Сотрудники ООО работают круглосуточно по "скользящему" графику. Им оплачивается только оклад (доплат за работу в ночное время, праздничные дни нет). Мотивируется такой подход к оплате труда тем, что оклады достаточно высокие, нет возможности нанимать специалиста, который бы ежемесячно делал расчёты доплат за ночные и праздники. Можно ли администрации ООО обезопасить себя, прописав в трудовом договоре, что , например, оклад составляет 50 000 руб, а доплаты за ночные и праздничные выхода (рассчитанные из среднего графика работы), составляют твёрдую ежемесячную сумму, равную 20 000 руб., что компенсирует сотруднику работу в ночные и праздничные смены? Если такая формулировка не подходит, то посоветуйте, есть ли выход из создавшейся ситуации, не предполагающий ежемесячный расчёт доплат? Спасибо

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

14 марта 2018 г. в 11:12

Нет, в трудовом договоре (а равно в коллективном или ЛНА) такое лучше не писать – это однозначно привлечет внимание проверяющих в случае их визита, поскольку противоречит следующим правилам ТК

Во-первых, вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе учет сверхурочной работы, работы в выходные и ночью (ст. 91, 99, 153 ТК РФ). Это делается путем ведения табеля с обозначением соответствующих часов буквенным или цифровым кодом.

В-вторых, оплате в повышенном размере подлежит только фактически отработанное в нерабочие дни и ночью время (статьи 153, 154 ТК РФ)

В-третьих, при выплате зарплаты вы обязаны выдавать работникам расчетные листки с указанием всех составных частей выплаченной суммы (ст.136 ТК РФ). То есть надо отдельно писать, сколько выплачено за ночные часы, сколько за работу в праздники. Иное будет считаться нарушением. Теоретически вы можете делать произвольную разбивку – если это не станет поводом для конфликта с работником. Кроме того, он может решить, что фактически заработанная им доплата выше, чем выплаченная вами средняя. По жалобе работника к вам может прийти внеплановая проверка ГИТ и оштрафовать вас за нарушение вышеперечисленных норм ТК (ч.1 ст. 5.27 ТК РФ). А если выяснится, что вы действительно недоплатили работнику, то придется выплатить еще и компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ).

Нет, в трудовом договоре (а равно в коллективном или ЛНА) такое лучше не писать – это однозначно привлечет внимание проверяющих в случае их визита, поскольку противоречит следующим правилам ТК
Во-первых, вы обязаны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе учет сверхурочной работы, работы в выходные и ночью (ст. 91, 99, 153  ТК РФ). Это делается путем ведения табеля с обозначением соответствующих часов буквенным или цифровым кодом. 
В-вторых, оплате в повышенном размере подлежит только фактически отработанное в нерабочие дни и ночью время (статьи 153, 154 ТК РФ)
В-третьих, при выплате зарплаты вы обязаны выдавать работникам расчетные листки с указанием всех составных частей выплаченной суммы (ст.136 ТК РФ). То есть надо отдельно писать, сколько выплачено за ночные часы, сколько за работу в праздники. Иное будет считаться нарушением. Теоретически вы можете делать произвольную разбивку – если это не станет поводом для конфликта с работником. Кроме того, он может решить, что фактически заработанная им доплата выше, чем выплаченная вами средняя. По жалобе работника к вам может прийти внеплановая проверка ГИТ и оштрафовать вас за нарушение вышеперечисленных норм ТК (ч.1 ст. 5.27 ТК РФ). А если выяснится, что вы действительно недоплатили работнику, то придется выплатить еще и  компенсацию за просрочку (ст. 236 ТК РФ).

Отмена

Ответить